Q1．「人材派遣」と「業務請負」の違いは何ですか？
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A1．人材派遣においては、派遣スタッフは派遣先から直接に「指示・命令」を受け業務を行うのに対して、「業務
請負」の場合は原則として就業先の社員の方からの指示を受けません。いわゆる「指揮命令」の関係により、
この２つの契約形態は区別されています。
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Q2．派遣されたスタッフに残業や休日出勤を頼みたいのですが？
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A2．時間外労働については、派遣元の時間外・休日労働協定（36協定）が適用となり、派遣先は、この派遣元
の36協定範囲において、派遣スタッフを時間外労働させることが可能です。（通常、派遣元からの就業条件
明示書に記載されます。）
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Q3．紹介予定派遣とはどのようなものですか？
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A3．一定期間の派遣を行い、その期間中または終了時に、派遣会社が派遣スタッフ及び派遣先に対し職業紹
介を行うものです。
派遣先にとっては、まずは派遣の形態でスタッフを受入れ、一定期間（最長6ヶ月）の仕事の終了後、派遣スタ
ッフの合意を得られれば派遣先の社員として直接採用するということになります。
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Q4．紹介予定派遣で派遣期間を終了したら必ず採用しないといけないのですか？
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A4．必ず採用しなければならないということはありません。派遣先から断ることは可能です。しかし、この場合は
派遣スタッフが入社を希望しているのであれば、派遣スタッフに対し採用しない理由を通知する必要があり
ます。 |
